中国食品药品网讯 2025年以来，安徽省药监局积极探索青年干部培养新路径，创新打造“银青”互动平台，通过组织实地研学、主题对话、常态交流等活动，构建起传承经验、启迪思想、促进成长的新阵地，为药监事业高质量发展持续注入青春动力。

　　拓展学习场景，推动平台“活”起来。打破传统课堂限制，走出机关、走进现场，将“银青”交流活动延伸至实践一线。组织青年干部与退休老同志共赴寿县博物馆、肥东撮街、少荃湖公园及新安医学研究中心等地，通过实地参观、边走边谈、现场讲解等方式，老同志现场讲述奋斗往事、监管心得，青年干部亲身感受发展脉动、行业前沿，在沉浸体验中接过药监精神的“接力棒”。

　　深化思想交流，推动平台“热”起来。聚焦药监核心职能与前沿动态，观点交锋、碰撞思想，组织开展专题研讨。通过举办“增添正能量·共筑中国梦”主题交流会，邀请国际药品检查员介绍境外检查见闻，拓展青年干部国际监管视野；安排老同志围绕药品安全全链条监管等重点工作，传授实践经验、提出对策建议。青年干部结合工作实际主动提问、深入探讨，在观点碰撞中明晰思路、提升格局，凝聚起干事创业的思想共识。

　　健全长效机制，推动平台“实”起来。“银青”结对不仅是一次活动，更成为一项发挥老同志优势、加强青年干部队伍建设的制度创新实践，形成了新老互促、共谋发展的良好局面。通过常态化组织互学互动，老同志的热情与智慧得以持续释放，实现“退休不褪色”；青年干部在“传帮带”中加速成长，党性修养、业务水平得到双重锻炼，激发了全员干事创业的精气神，为筑牢药品安全防线、推动医药产业高质量发展注入了持久动力。（吕文郡）

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