背景： 近日，第一期全国地（市）食品药品检验检测机构主要负责人培训班在国家食品药品监管总局高级研修学院举办。来自全国各地的90名学员围绕检验检测形势任务分析、检验检测实务研修与综合素质提升三大主题开展学习研讨。

　　作为食品药品监管的基层技术支撑机构，新一轮体制改革后，地（市）食品药品检验检测机构普遍面临机构整合、职能重组、检验任务繁重等挑战。如何提升检验检测能力，发挥好新体制、新形势下的技术支撑作用，成为各检验检测机构负责人热议的话题。此次培训期间，部分地（市）食品药品检验检测机构主要负责人就这一话题接受了本报记者采访。

　　抓住关键点
　　人才培养是重中之重

　　“人才、设备、技术，是提升检验检测能力的三大要素。”吉林省四平市食品药品检验所所长赵艳说，为服务监管需要，近两年该所加大了人才培养力度，先后选派5名同志到中国食品药品检定研究院（以下简称中检院）整年进修，进修岗位覆盖化学药、抗生素、中药材及微生物检验；另派出3人分别去中检院、吉林省药品检验所短期进修；支持4名检验人员考取了研究生，3名检验人员攻读第二学位。2013、2014两年外出培训64人次，人员检验知识技能有了明显提升。

　　连云港市药品检验所所长马秀建认为，加强能力建设，提升检验水平是药品检验机构永恒的主题，人才培养是重中之重。近3年，该所引进了20余名食品药品方向研究生学历以上人才，并送到中检院、江苏省所学习培训。

　　除了请专家进来授课、送人员出去培训，北京市海淀区食品药品安全监控中心还推行内部“互训”。海淀区食品药品安全监控中心主任李东辉介绍说，原海淀区药品检验所有16名药品检验人员，机构改革后从工商部门划转了4名食品检验人员。“药品的常量检验和食品的痕量分析方法差别很大，所以我们让食品和药品检验人员在快筛快检方法上互相培训，以尽快适应新的检验任务。”李东辉说。

　　人员编制90人，平均年龄32岁，90%是检验专业技术人员，硕士研究生以上学历占35%左右……这是一支让甘肃省兰州市食品药品检验所所长邱国玉备感骄傲的专业队伍。目前，兰州市所共获得食品、药品、保健食品、化妆品6175个品种与参数检验能力和资质，在地（市）所中位于前列。邱国玉认为，该所检验能力的不断提升，正是得益于多渠道招揽人才的“人才红利”。

　　打好特色牌
　　向创新和管理要效益

　　药品检验所、食品药品检验所、食品药品安全监控中心……从第一期全国地（市）食品药品检验检测机构主要负责人培训班学员名单就可以看出，各地检验检测机构在机构设置、工作机制、优势领域等方面都存在差异，在能力建设上，各地也没有“一刀切”，而是结合本地监管工作实际和食品药品产业发展实际，走特色化发展之路。

　　江苏省连云港市是医药大市，拥有恒瑞、康缘、正大天晴和豪森等40多家医药工业企业，医药经济为该市主要支柱产业。目前，连云港市药品检验所正在积极创建口岸所，力争为辖区药企提供更好的服务。

　　2015年全国食品药品医疗器械检验工作电视电话会议要求各级食药检机构，以发现质量风险为导向，提升检验检测综合能力。李东辉在接受采访时表示，食品药品风险监测是海淀区食品药品安全监控中心的工作重心。针对海淀区教育资源丰富、中小学校多达275所的特点，今年4月份，该中心启动了海淀区中小学校园周边食品安全风险监测，通过数据评估和风险分析，为食品安全监管提供有力的数据支撑。

　　“四平市所最大的特色就是在全国首创四品全领域全品种盲样检验。”赵艳介绍，传统检验模式下，检验结果的泄露是困扰检验机构的顽症。四平市所积极探索盲样轮检机制，在不破坏样品、不破坏样品包装、不影响样品质量指标的前提下，隐去食品药品生产单位、供样单位及相关信息，开展全品种盲样检验。“这就避免了检验结果‘跑风’的可能性，封住了说情者的口，从客观上为检验人员不受外界干扰、不受行政干预提供了最有力的支持。”此外，盲检机制催生的轮检方式，还打破了实验室人员岗位技能的局限性，促进整体技术能力的提高。作为吉林省唯一一家市（州）所协作单位，2014年四平市所与中检院协作开展17种对照品期间核查、协标工作。2015年，盲样检验被写入吉林省局药品监督抽验工作计划。

　　在兰州市食品药品检验所的微信群里，有一个“每天传递正能量”活动。“坚持把简单的事情做好就是不平凡”“没有危机感就是最大的危机”……全所90名职工“接力”在群里传递正能量。这是兰州市所加强团队文化建设、向管理要动力的探索之一。检验人员加班加点工作是常态，却无法用发加班费的方式给予补助和激励，这是很多检验机构负责人面临的难题。邱国玉介绍，为解决这个问题，该所将考勤记录进行公示，在完成工作量的前提下，对每月加班时间较长的检验人员，在进修、培训、竞争上岗、提拔方面优先考虑。“明天我们就有6个科长岗位竞争上岗，虽然我不在所里，但是一点儿也不担心，我们选上来的，都是技术能力最强、最敬业的优秀人才。”邱国玉信心满满地表示。

　　采访中，地（市）检验机构负责人表示，在高级研修学院的培训让他们受益匪浅，半个月的集中学习既有检验检测方法又有领导力、管理学等方面的培训，可谓“术道兼修”。与肩负的责任和任务相比，基层检验检测机构能力不足、技术手段落后等问题仍很突出，但对于下一步的工作，他们充满信心。

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