据SFDA网站讯   2010年，湖南省食品药品监督管理局机关以新的“三定”方案实施为契机，采取对空缺职位实施竞争上岗、处以下工作人员实行双向选择、轮岗交流等措施，大力推进选人用人机制创新，努力实现公开竞争、择优选用，人岗相适、人尽其才的选人用人目标。 
    一是广泛听取民意，科学制定方案。为确保“三定”方案顺利实施，局党组围绕“如何科学配备人员编制”、“如何选人用人做到人岗相适”、“如何开展内部轮岗”等问题进行认真调研，召开座谈会，广泛听取不同层次人员的意见和建议。在充分尊重民意的基础上，制定处级干部公开竞争上岗实施方案和处以下人员轮岗交流和双向选择实施方案，确立了“统筹兼顾、适度调整、加强专业、精简综合”的定编定岗原则和“公开竞争、机会均等、择优选用、组织决定”的竞争上岗原则，以及“人岗相适、人尽其才、考虑所学、用其所长”的轮岗交流原则。在内设机构编制配备方面，局党组反复研究，对各处室申报的职能调整、职位设置情况进行认真审核，结合“三定”规定和工作实际，对部分处室职责进行相应调整，并重新核定各处室领导职数和人员编制，编制机关内设机构职位说明书。 
    二是实施竞争上岗，在规范中寻求突破与创新。局机关一次性拿出12个职位开展竞争上岗，40多名符合条件者积极报名，为历年来机关用于竞争上岗职位数最多的一次；首次试行按职位分类竞争，根据竞争者总成绩和申报职位情况，由局党组统一调剂安排，使竞争者在同一职务类别中拥有更多的成功机会；把绩效考核结果首次运用到竞争上岗之中。 
    三是实行双向选择，更多的体现自主意愿。为充分调动机关干部职工工作积极性和创造性，局党组改变过去行政分配、组织安排的做法，对处以下干部实行人、岗双向选择。按照第一志愿优先、第二志愿补充、党组统筹调整的原则确定岗位。 
    四是采取轮岗交流，推动局机关和局直单位人才有序流动。